Poszukujemy zdolnego, doświadczonego

Specjalisty ds. HR

Miejsce pracy: Łódź

Do Twoich głównych zadań należeć będzie:

• Aktywne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, na stanowiska opiekuńcze i medyczne a także inne, w zależności od bieżących potrzeb fundacji.
• Wsparcie działań w zakresie employer branding, platform rekrutacyjnych i kampanii pozyskiwania pracowników.
• Onboarding i adaptacja nowych pracowników.
• Przeprowadzanie exit interwiew.
• Organizacja szkoleń i nadzór nad realizacja planu szkoleń i programów rozwojowych.
• Proponowanie, współtworzenie i wdrażanie nowych rozwiązań w zakresie HR.
• Udział we wszystkich procesach HR, w tym pełnienie roli HR Biznes Partnera dla kilku zespołów fundacji – wsparcie działań związanych z zaangażowaniem i motywacją do pracy.

Szukamy osoby, która łączy wiedzę i doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi z umiejętnością wykorzystania nowoczesnych narzędzi HR oraz strategii działających w internecie i mediach społecznościowych. Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji, onboardingu i rozwoju pracowników, a także potrafisz efektywnie wykorzystywać technologie HR i media społecznościowe w pracy, ta oferta jest dla Ciebie!

Wymagania:

• Doświadczenie minimum 5-letnie w pracy na podobnym stanowisku.
• Praktyczna znajomość efektywnych metod pozyskiwania kandydatów.
• Doświadczenie w korzystaniu z nowoczesnych narzędzi HR służących automatyzacji procesów, pro-aktywność i gotowość do ich wdrażania w codzienną pracę zespołu.
• Umiejętność wspierania kadry zarządzającej i skuteczne zarządzania różnymi inicjatywami z zakresu HR.
• Dobra znajomość pakietu Excel- umiejętność tworzenia podsumowań, raportów i obliczania wskaźników to warunek konieczny do pracy u nas.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i organizacyjne.

Warunki:

• stałe wynagrodzenie, pełen etat,
• możliwość szkoleń oraz rozwoju (współfinansowanie), cykliczne integracje zespołowe,
• ubezpieczenie firmowe, a także możliwość wykonywania na miejscu badań diagnostycznych,
• zniżkowa karta sportowa,
• karta lunchowa – dofinansowanie do posiłków (4 razy w roku),
• samodzielność i możliwość realizacji własnych pomysłów opartych o nowoczesne rozwiązania HR.

Jeśli jesteś zainteresowana/y, prześlij CV na adres praca@gajusz.org.pl.  Prosimy o dopisanie numeru ref. 05/03/2025

Prosimy o dopisanie w CV klauzuli: „Zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich powyższych danych osobowych przez Fundację Gajusz zwanej dalej administratorem, w celu realizacji procesu rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.”

Aby zapewnić i skuteczne realizować naszą misję potrzebujemy

Psychologów

Pracuje ich już u nas kilkunastu, jednak potrzeby Dzieci są wielkie, a nasz model pracy zakłada szerokie wsparcie emocjonalne i społeczne.

Jeśli jesteś PSYCHOLOGIEM, masz ukończone studia, praktykę, przeczytaj szczegóły.

Możesz też zgłosić się do nas – chętnie porozmawiamy!

Formy współpracy i czas są elastyczne. Najważniejsza jest Twoja misja pracy z dziećmi i rodzicami oraz chęć superwizji pracy i rozwoju.

Nie będziesz sam/sama. Cały nasz Zespół to ponad 150 osób. Jesteśmy stabilną organizacją, tworzymy wspólnie przyjazne miejsce pracy z kulturą organizacyjną nastawioną na empatię, efektywną współpracę i chęć pomagania. U nas poznasz wszelkie aspekty pracy z rodziną i dzieckiem od noworodków po dorosłą młodzież.

PSYCHOLOG może:

• pracować i udzielać pomocy psychologicznej dzieciom od 0 do 18 roku życia,
• realizować się w pracy z rodzinami biologicznymi i zastępczymi,
• prowadzić indywidualne sesje terapii/konsultacji psychologicznych z dzieckiem i/lub z rodzicami/opiekunami,
• pracować z zespołem hospicjum oraz wspierać rodziców opiekujących się terminalnie chorymi dziećmi w domach,
• prowadzić diagnozę oraz przygotowywać zalecenia,
• realizować sesje terapii grupowej.

Ze względu na kompleksowość udzielanego przez naszą Fundację wsparcia jest możliwość wykorzystania wiedzy z zakresu różnych form pracy psychologicznej, diagnostyki, a także psychoterapii.

Uważamy, że pomoc psychologiczna jest kluczowa dla poprawy dobrostanu dziecka. Wiemy też, że praca psychologa jest wymagająca. Jesteśmy świadomi, że może zajść potrzeba zatrudnienia wielu różnych osób, nie oczekujemy realizacji wszystkich działań przez tę samą osobę.

ZACHĘCAMY DO ZGŁOSZENIA I ROZMOWY. MOŻE WSPÓLNIE ZNAJDZIEMY U NAS MIEJSCE DLA CIEBIE.

KOMPETENCJE, KTÓRE POZWALAJĄ BYĆ SKUTECZNYM NA STANOWISKU:

Stała gotowość do bieżącej superwizji swojej pracy i informacji zwrotnej.

Świadomość własnych ograniczeń oraz sposobów zarządzania własnymi emocjami.

Gotowość do rozwoju, także w zakresie wiedzy medycznej i opieki paliatywnej.

Wysoka kultura osobista, szacunek do człowieka i poszanowanie jego decyzji.

Przepracowany temat śmiertelności.

NIEZBĘDNE KWALIFIKACJE:

Ukończone studia wyższe na kierunku psychologia, dyplom mgr psychologii uzyskany nie później niż w 2020 r.

Kilkuletnie doświadczenie zawodowe w prowadzeniu terapii indywidualnej.

Mile widziane szkolenia w zakresie pomocy psychologicznej i psychoterapeutycznej, ewentualnie studia podyplomowe z psychoonkologii.

ZAPEWNIAMY:

• Kontakt z pacjentami i wsparcie organizacyjne.
• Stałe warunki i długoletnią współpracę po okresie adaptacji.
• Cykliczne superwizje pracy.
• Raz w miesiącu konsylia omawiające sytuację i postęp psychoterapeutyczny pacjentów.
• Współpracę z bardzo profesjonalnym, doświadczonym zespołem psychologów i służbą medyczną.
• Zaplanowany proces wdrożenia do pracy.
• Benefity takie jak: dofinansowanie szkoleń, sportu i kartę spożywczą, dodatkowe dni wolne płatne, zniżki na badania lekarskie, dobre wynagrodzenie, stabilność umowy, szansę na rozwój.

Jeśli jesteś zainteresowana/y, prześlij CV na adres praca@gajusz.org.pl.  Prosimy o dopisanie numeru ref. 01/04/2025

Prosimy o dopisanie w CV klauzuli: „Zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich powyższych danych osobowych przez Fundację Gajusz zwanej dalej administratorem, w celu realizacji procesu rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.”

Menadżer ds. Nowoczesnej Administracji i Spraw Niecodziennych

Zakres obowiązków:

Kim jest dla nas menadżer?

To strażnik codzienności – czyli ktoś, kto dba, by nasza Fundacja działała jak dobrze naoliwiona maszyna. Księgowość, administracja, kadry i płace oraz IT – wszystko musi współgrać, żeby ludzie mogli skupić się na swojej pracy, a nie na walce z papierologią czy technologią.

To architekt nowoczesności – wprowadza nowe narzędzia, technologie i procesy, które ułatwiają życie wszystkim w Fundacji. Z cierpliwością tłumaczy, edukuje i pokazuje, że „nowe” nie znaczy „straszne” – a wręcz przeciwnie, może być wygodne i intuicyjne.

To opiekun ludzi i ich spraw (także tych niecodziennych) – bo Fundacja to przede wszystkim ludzie. Wspiera zespoły, pomaga im się odnaleźć w zmianach i dba o to, by biurokracja nie przytłaczała, tylko wspierała. Czasem trzeba coś uprościć, czasem wyjaśnić, a czasem po prostu wysłuchać i znaleźć dobre rozwiązanie.

To mistrz równowagi między „tak było zawsze” a „tak będzie lepiej” – nie neguje przeszłości, ale patrzy w przyszłość. Łączy doświadczenie z nowoczesnością, pokazując, że zmiana może być naturalnym krokiem naprzód.

To specjalista od gaszenia i zapobiegania pożarom – od IT po księgowość, od floty po dokumenty – w razie kryzysu nie panikuje, tylko działa. Zna plan B, a często i C, D oraz E. A najlepiej, gdy umie tak organizować pracę, żeby pożary wybuchały jak najrzadziej.

To dobry duch administracji – bo „administracja” może brzmieć sucho, ale w rzeczywistości to nasz fundament – gdy działa dobrze, wszyscy to czują – nie w chaosie, a w spokoju, że wszystko jest pod kontrolą.

Poszukujemy człowieka z misją pomagania, usprawniania i empatii. Chcesz stać na czele zespołu strażników spraw codziennych i niecodziennych, którzy na co dzień zapewniają, że zaplecze biznesowe Fundacji działa jak dobrze naoliwiony organizm. Dzięki temu pozostałe zespoły nie muszą o nic innego się martwić i skupiają się na byciu z Dziećmi i wsparciu Rodzin.

Co trzeba umieć i wiedzieć w 10 punktach, żeby sprostać tej roli:

Doskonała znajomość obszarów, którymi będziesz zarządzać – czyli kadry i płace, księgowość, IT, administracja, infrastruktura i flota. Nie musisz być ekspertem od każdej z tych dziedzin, ale musisz wiedzieć, co, jak i dlaczego działa, żeby skutecznie nadzorować pracę zespołów.

Doświadczenie w zarządzaniu zespołem – bo będziesz nie tylko koordynować ludzi, ale też ich wspierać, motywować i pomagać im odnaleźć się w zmianach. Umiejętność pracy z osobami o różnych temperamentach i poziomach otwartości na nowości będzie kluczowa.

Myślenie strategiczne i operacyjne w jednym – czyli umiejętność spojrzenia na Fundację szeroko, ale jednocześnie schodzenia do poziomu konkretów, żeby wiedzieć, jakie narzędzia i rozwiązania najlepiej się sprawdzą.

Otwartość na nowe technologie i umiejętność ich wdrażania – bo modernizacja to Twoje drugie imię! Automatyzacja, cyfryzacja i optymalizacja procesów to nie tylko hasła, ale Twoja codzienność. Jeśli dotąd unikałeś nowych systemów – to stanowisko nie jest dla Ciebie.

Umiejętność pracy w zmianie – a właściwie zarządzania zmianą. Ludzie różnie reagują na nowości – Ty musisz umieć ich do nich przekonać, a jeśli trzeba, to przeprowadzić krok po kroku przez cały proces.

Komunikacja na poziomie mistrzowskim – bo administracja to nie tylko liczby i systemy, ale też ludzie. Musisz jasno przekazywać informacje, rozwiewać wątpliwości, tłumaczyć z „urzędniczego” na „ludzki” i sprawiać, że zmiany będą odbierane jako coś sensownego i pomocnego, a nie kolejna biurokratyczna udręka.

Umiejętność gaszenia pożarów (i zapobiegania im) – jeśli coś nie działa, trzeba wiedzieć, gdzie szukać przyczyny i jak szybko znaleźć rozwiązanie. Czasem będzie to szybka decyzja, czasem rozmowa, a czasem dłuższy proces naprawczy – ważne, byś nie panikował(a) i wiedział(a), jak podejść do problemu.

Zdrowa równowaga między asertywnością a empatią – w tej roli trzeba umieć powiedzieć „nie”, ale też wysłuchać, zrozumieć i znaleźć kompromis tam, gdzie to możliwe. Będziesz łączyć świat liczb i regulacji ze światem ludzi – a to wymaga elastyczności i wyczucia.

Zdolność do organizacji i priorytetyzacji – dużo rzeczy będzie działo się jednocześnie, więc musisz umieć nad tym panować, delegować zadania i ustalać priorytety, zamiast próbować robić wszystko na raz.

Poczucie humoru i dystans do rzeczywistości – bo gdy pracuje się na styku tylu działów i ludzi, przydaje się umiejętność rozładowania napięć i spojrzenia na sprawy z przymrużeniem oka. Dzięki temu i Tobie, i Twojemu zespołowi będzie się pracowało lepiej!

Czy to stanowisko dla Ciebie?

Jeśli masz doświadczenie, lubisz porządek i technologię, ale jednocześnie nie boisz się ludzi i ich obaw przed zmianą, to… tak! 😊

Nie tylko wymagamy 😊 mamy też ofertę dla Ciebie. Chcemy, aby Ci się dobrze pracowało, abyś czuł/ła odpowiednie wsparcie i miał/miała warunki do działania. A zatem:

💰 1. Wynagrodzenie i forma zatrudnienia

• Rynkowe stałe wynagrodzenie.
• Możliwość wyboru formy współpracy – umowa o pracę, B2B – zależnie od preferencji.
• Bonusy za wdrożone usprawnienia – doceniamy premią i dodatkami za realne podnoszenie efektywności i jakości pracy.
• Benefity: zniżkowa karta sportowa, cykliczna karta lunchowa, ubezpieczenie firmowe, a także możliwość wykonywania na miejscu badań diagnostycznych, w sytuacji zamieszkania ponad 200 km poza Łodzią – dofinansowanie według ustaleń.

🏠 2. Elastyczność i work-life balance

• Elastyczne godziny pracy – nie chodzi o ścisłe trzymanie się 8:00-16:00, ale o efekty i dobre zarządzanie zespołem.
• Możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej –nasz menadżer nie jest „przykuty do biurka”, jeśli jego obecność na miejscu nie jest niezbędna.

🚀 3. Narzędzia pracy

• Nowoczesny sprzęt – laptop, telefon, oprogramowanie wspierające zarządzanie, dostęp do narzędzi, które ułatwiają koordynację zespołów i optymalizację procesów.
• Budżet na automatyzację i cyfryzację –oczekujemy zmian, więc musisz mieć możliwości ich wdrażania.

🎓 4. Rozwój i wsparcie

• Szkolenia i kursy – dostęp do programów rozwojowych z zarządzania zmianą, nowych technologii czy nowoczesnej administracji. Chcemy, abyś był na bieżąco z trendami, będziesz miał na rozwój budżet.
• Wsparcie zespołu i zarządu – nie szukamy „samotnego wojownika”, ale osoby, która będzie mogła liczyć na współpracę i otwartość na jej pomysły.
• Dostęp do mentorów i ekspertów – możliwość konsultacji z osobami, które przeszły przez podobne procesy transformacji w innych firmach.

💙 5. Przyjazna kultura pracy

• Otwartość na pomysły i inicjatywę – zawsze masz przestrzeń na realne działania, a nie tylko „gaszenie pożarów”.
• Zrozumienie, że zmiana to proces – nie oczekujemy cudów w tydzień, ale przemyślanego wdrażania ulepszeń.
• Poczucie misji i wpływu – na pewno nie będziesz „kolejnym trybikiem”, tylko kimś, kto naprawdę kształtuje sposób funkcjonowania organizacji.

Jeśli jesteś zainteresowana/y, prześlij CV na adres praca@gajusz.org.pl.  Prosimy o dopisanie numeru ref. 03/03/2025

Prosimy o dopisanie w CV klauzuli: „Zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich powyższych danych osobowych przez Fundację Gajusz zwanej dalej administratorem, w celu realizacji procesu rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.”

Pielęgniarka / Pielęgniarz

Pielęgniarki współpracują z opiekunami, wspólnie zapewniają ciepło i troskę. Pracują w rytmie małych pacjentów, tworząc dla nich dom. Chcemy, aby Dzieci oraz Pracownicy czuli się u nas jak w rodzinie.

Obowiązki, które będziesz realizować na stanowisku to przede wszystkim:

• stała, bezpośrednia opieka nad pacjentami – pracujesz w systemie zmianowym 12-godzinnym, w zależności od grafiku, 160 h miesięcznie, 7 dni w tygodniu na oddziale w którym na co dzień przebywa do 13 Dzieci.
• przygotowywanie i podawanie leków, pobieranie badań według wskazań lekarza.
• uzupełnienie dokumentacji medycznej.
• współpraca z fizjoterapeutami i specjalistami, wdrażanie ich zaleceń.

Za Twoją gotowość do zaangażowania oferujemy:

• pracę w miłej atmosferze wsparcia i szacunku, przywiązujemy wagę do dobrego samopoczucia pracowników.
• wdrożenie do pracy oraz naukę zawodu, pierwsze miesiące w obecności doświadczonego pracownika.
• wynagrodzenie zgodne z klasyfikacją NFZ oraz dodatek za doświadczenie i specjalizacyjne kursy.
• system benefitów: zniżka na kartę sportową i badania medyczne, dwa wolne dni dodatkowo płatne (za Wigilię i piątek wielkanocny), dofinansowanie do kursów i szkoleń.
• integracje zespołowe, darmowe masaże i wsparcie specjalistów.

Będziesz dla nas dobrym pracownikiem, jeśli posiadasz:

• wykształcenie pielęgniarskie – ukończony III rok lub jesteś w trakcie studiów I stopnia, na kierunku pielęgniarstwo, ukończone lub w trakcie studia II stopnia na kierunku pielęgniarstwo.
• gotowość do pracy w systemie równoważnym, na zmiany, według grafiku (zapewniamy stałą, 24-godzinną opiekę przez 7 dni w tygodniu).
• ciepło i wrażliwość na potrzeby małych Dzieci.

Jeśli jesteś zainteresowana/y, prześlij CV na adres praca@gajusz.org.pl.  

Prosimy o dopisanie w CV klauzuli: „Zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich powyższych danych osobowych przez Fundację Gajusz zwanej dalej administratorem, w celu realizacji procesu rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.”

ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA STANOWISKU:

• Bezpośrednia opieka nad chorymi Dziećmi.
• Zapewnianie zabawy, ciepła i troski Pacjentom zgodnie z ich aktualnymi potrzebami.
• Współpraca z fizjoterapeutami i specjalistami, wdrażanie ich zaleceń.
• Utrzymywanie czystości, porządku, prace higieniczne, przygotowywanie posiłków.

WYMAGANIA:

• Aktualna książeczka zdrowia i orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych.
• Gotowość do pracy w systemie równoważnym, na zmiany, według grafika (zapewniamy naszym Dzieciom stałą 24-godzinną opiekę przez 7 dni w tygodniu).
• Ciepło i wrażliwość na potrzeby małych Dzieci.
• Doświadczenie w zakresie opieki paliatywnej mile widziane.

ZAPEWNIAMY:

Niezbędne wdrożenie do pracy, pomoc innych Opiekunów, Pielęgniarek, Lekarzy i Specjalistów. Będziesz współpracować z bardzo profesjonalnym, wykształconym zespołem, w przyjaznym otoczeniu. Wynagrodzenie zależy od liczby zrealizowanych dyżurów w miesiącu.

Chcemy odpowiedzialnie wybrać osobę, dlatego nasz proces rekrutacyjny będzie składał się z kilku etapów. Po analizie CV zaprosimy do Fundacji na spotkanie, zainteresowanym kandydatom proponujemy dobrowolne spędzenie czasu w hospicjum. Jeśli jesteś zainteresowana/y, prześlij CV na adres praca@gajusz.org.pl.

Prosimy o dopisanie w CV klauzuli: „Zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich powyższych danych osobowych przez Fundację Gajusz zwanej dalej administratorem, w celu realizacji procesu rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.”

W chwili obecnej poszukujemy osoby na stanowisko

Opiekun/ka Dzieci do roku życia w Fundacja Gajusz Tuli Luli

Opiekunowie zapewniają stałe ciepło i troskę, pracują w rytmie naszych małych podopiecznych.
Stwarzają dom – chcemy aby nasze Dzieci czuły się u nas jak w rodzinie.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA STANOWISKU:

• Bezpośrednia opieka nad dziećmi.
• Utrzymywanie czystości, porządku, prace higieniczne.
• Współpraca z fizjoterapeutami i specjalistami, wdrażanie ich zaleceń.
• Zabawa i dbałość o stały rozwój Dzieci.

WYMAGANIA:

• Miłość do Dzieci i chęć pomocy.
• Gotowość do pracy w systemie równoważnym, na zmiany, według grafiku (zapewniamy naszym Dzieciom stałą 24-godzinną opiekę przez 7 dni w tygodniu).
• Ciepło i wrażliwość na potrzeby małych Dzieci.
• Dyspozycyjność związana z pracą według wskazań grafika (zmiany 12-godzinne, także w weekendy i święta).
• Wymagane ukończenie szkoły przygotowującej do pracy w zawodzie opiekuna dziecięcego lub pielęgniarki albo studia pedagogiczne.

Jeśli czujesz, że jesteś w stanie opiekować się dzieckiem, poświęcić mu swój czas i uwagę, ta praca jest dla Ciebie.

ZAPEWNIMY CI niezbędne wdrożenie do pracy, pomoc Specjalistów. Będziesz współpracować z bardzo profesjonalnym, wykształconym zespołem, w przyjaznym otoczeniu. Twoje wynagrodzenie będzie zależne od liczby dyżurów w miesiącu, płatne za godziny pracy, w systemie miesięcznym.
Jeśli jesteś zainteresowana/zainteresowany, prześlij CV na adres praca@gajusz.org.pl dopisując numer referencyjny

Prosimy o dopisanie klauzuli:
„Zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich powyższych danych osobowych przez Fundację Gajusz zwanej dalej administratorem, w celu realizacji procesu rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko”.

• Minimum dwie wizyty w miesiącu. Stawka za wizytę od 170 zł w górę w zależności od stażu medycznego, paliatywnego, roku specjalizacji, dodatkowych specjalizacji, doktoratu,
• minimum dwa dyżury „pod telefonem” w miesiącu według grafiku, w tygodniu , w godzinach 15:30 – 8:00, w weekend/święta 8:00 – 8:00, oraz wizyty interwencyjne,
• łączna stawka za 1 dyżur w tygodniu (15:30 – 8:00) 480zł,
• łączna stawka za 1 dyżur weekend/święta (8:00 – 8:00) 840 zł,
• stawkaza 1 godzinę w ramach wizyty interwencyjnej 121/h (liczona od wyjazdu do powrotu),
• zdobycie doświadczenia, wyjątkowego z perspektywy województwa łódzkiego, w zakresie opieki paliatywnej nad dziećmi,
• możliwość dofinansowywania konferencji, także takich zapewniających punkty edukacyjne,
• możliwość korzystania z samochodu służbowego lub zwrot kosztów za dojazdy do pacjentów prywatnym samochodem,
• elastyczne godziny pracy – możliwość dostosowania do dotychczasowej aktywności zawodowej,
• współpraca z pielęgniarkami i rehabilitantami,
• wsparcie psychoterapeutyczne i psychologiczne, w razie potrzeby superwizja,
• benefity typu: karta sportowa ze zniżką, współfinansowanie szkoleń, zajęcia dokształcające z języka angielskiego, karta spożywcza, darmowa kawa i herbata.

Dołącz do nas i wspieraj dzieci oraz ich rodziny w trudnych chwilach! 💚

📞 Kontakt: [+48 885 575 525 / praca@gajusz.org.pl]
🌐 Więcej informacji: [https://gajusz.org.pl/gajusz-szuka-czlowieka/]