Ludzie Gajusza – Raport 2025

Zawodowo i profesjonalnie budzimy nadzieję, gdy ona mocno śpi… 

W 1998 r. zaczynaliśmy od wolontariatu. Nasza pierwsza siedziba miała 27 m2, wspieraliśmy na dziecięcej onkologii kilkadziesiąt rodzin, a roczny budżet wynosił 14 000 zł. Teraz działamy na 2000 m2, mamy każdego roku ok. 1000 podopiecznych, 9 jednostek (programów pomocowych) i ponad 20-milionowy budżet.

Na koniec 2025 r. byliśmy pracodawcą i usługodawcą dla 184 osób oraz miejscem, w którym swoim czasem i dobrem dzieli się prawie 200 wolontariuszy. Niezmienne pozostało całe mnóstwo zaangażowania i koncentracja na potrzebach dziecka oraz jego otoczenia. Wszystkich łączy wspólny cel i poczucie misji – dbać o każde dzieciństwo, nawet najkrótsze.

Aż 80% pracowników fundacji stanowią osoby bezpośrednio realizujące pracę z dziećmi i rodzinami. Armia specjalistów pomaga wygrać z bólem, strachem, traumą. Umie sprawiać radość oraz spełniać marzenia małe i duże.

Pomoc, która dociera na czas

Konieczna pomoc dociera na czas, mądrze, z szacunkiem dla każdego człowieka i jego losu. Dzięki Darczyńcom zatrudniamy najlepszych specjalistów: zespół medyczny, terapeutów, psychologów, pedagogów, opiekunów, pracowników socjalnych, duchownych, prawników, artystów, zdobywców pieniędzy, pracowników administracji i HR. To ci ostatni szukają nowych profesjonalistów, a następnie pomagają o nich dbać.

Od 2020 r. corocznie przeprowadzamy wewnętrzne „Badanie satysfakcji i zaangażowania”. Pozwala ono stwierdzić m.in. jaka atmosfera panuje w pracy, czy pracownicy mogą się rozwijać, jak wygląda przepływ informacji. Po zebraniu danych wyniki są prezentowane oddzielnie każdemu zespołowi i zbiorczo kadrze zarządzającej fundacji. Wyciągamy wnioski, modelujemy zmiany na podstawie wyników badania, podążając za potrzebami pracowników.

• 64% pracowników dobrze czuje się w fundacji i chce ją dalej wspierać, a nasze zaangażowanie najlepiej widać w codziennej, rzetelnej pomocy dzieciom.
• Działamy stabilnie i bez chaosu – blisko 76% Ludzi Gajusza potwierdza, że praca jest dobrze poukładana i realizowana zgodnie z planem, co daje nam poczucie bezpieczeństwa w codziennych obowiązkach.
• Pracujemy z głową i sercem: ponad 86% z nas bierze pełną odpowiedzialność za to, co robi.
• Aż 85% zespołu uważa, że pomoc dzieciom i ich rodzinom jest planowana indywidualnie i realnie odpowiada na ich potrzeby. To pokazuje ogromne zadowolenie z merytorycznej strony działań fundacji.
• Rotacja pracowników od roku pozostaje na stałym poziomie 14%. W sektorze medycznym wynosi 17%.

Nie spoczywamy na laurach. Chcemy jeszcze lepiej dbać o nasz zespół. Dlatego kontynuujemy działania mające na celu zwiększenie przepływu wiedzy wewnętrznej oraz zapobieganie wypaleniu zawodowemu. To konieczne, bo pracę mamy ekstremalnie trudną. Wiele osób – co naturalne – nie tylko nie chciałaby nigdy korzystać z naszego wsparcia, ale trudno im nawet słuchać o tym, czym się zajmujemy.